Руководство готовит реформу системы вознаграждения управляющих госкомпаний

СМИ сообщили о планах изменения системы вознаграждения руководителей госкомпаний

В руководстве разрабатывают проект реформы системы вознаграждения и ответственности управляющих госкомпаний, информирует bun.com.ua.

Печатное издание ссылается на доклад экспертного совета при руководстве об результатах выполнения государственными компаниями своих продолжительных программ развития и достижения менеджментом собственных главных характеристик эффективности.

В послании Федеральному собранию в течении позапрошлого года президент РФ Владимир Путин поручил госкомпаниям создать и принять долгосрочные программы развития, в которых должны быть указаны персональные показатели ответственности руководства.

Экспертный совет нашел, что некоторые госкомпании не отчитались об уменьшении характеристик КПЭ по отношению к плановым.

Бонусы будут зависеть от достижения целевых характеристик.

Руководство по поручению вице-премьера Аркадия Дворковича разрабатывает законодательный проект реформы системы вознаграждения и ответственности управляющих госкомпаний. При всем этом переменная часть вознаграждения такого менеджера должна зависеть от достижения им главных характеристик эффективности.

В частности, в трудовые договоры управляющих и их заместителей предполагается внести дополнения, по которым топ-менеджеров можно будет увольнять за недостижение поставленных целей. В частности, речь идёт об «Аэрофлоте», «Шереметьеве», «Объединенной зерновой компании» и иных компаниях. Многие госкомпании удостоились нареканий за некачественные отчеты, при всем этом специалисты подчеркнули, что виноваты чиновники, которые их не проконтролировали как положено.

Рекомендуемые новости: