Кузбасские предприниматели жалуются на кадровый голод

Найти нужных сотрудников становится всё сложнее

Решить проблемы можно, набирая в штат служащих с маленьким опытом работы и обучать их самостоятельно (так думают 47% респондентов), 8% планируют увеличивать заработную плату для привлечения работников, 5% хотят привлекать работников из ближнего зарубежья. А 54% работодателей пожаловались, что ощутили недостаток кадров в последнее время - отыскать нового сотрудника становится всё труднее.

В опросе интернет ресурса по поиску работы поучаствовали 850 кузбасских работодателей.

Треть опрошенных рассказали, что всегда испытывали недостаток кадров, так как работают в узенькой сфере. Более остро стоит проблема в торговле, индустрии и строительстве. Половина из всех опрошенных верят в кадровый кризис к 2030-ому, который прогнозируется в РФ. 16% сказали, что таковых сложностей не испытывают вовсе. Треть уполномченных новосибирских компаний считают, что кадровый голод в государстве уже наступил, а 19% работодателей называют эти разговоры преувеличенными. В итоге выяснилось, что с трудностями при поиске персонала сталкиваются не менее 80% опрошенных.

«Если верить профессионалам, кадровый кризис во многих сферах неминуем, поэтому важно уже сейчас задуматься о мерах, способных минимизировать последствия». Так, многие большие компании создают собственные университеты, в которых не только лишь обучают служащих, однако и выращивают новые кадры.

Среди обстоятельств наступления дефицита кадров респонденты назвали демографический кризис (каждый пятый) и устаревшую систему образования (каждый третий).

По утверждению глава отдела брендинга интернет ресурса Зарплата.ру Ивана Чиркова, кадровый кризис во многих сферах неминуем. 48 процентов ссылаются на низкий престиж профессий в определенных сферах.

Практически половина опрошенных видят решение проблемы в самостоятельном обучении служащих. 8% респондентов считают, что для привлечения новых кадров нужно увеличивать зарплату, а 5% готовы привлекать профессионалов из ближнего зарубежья. Треть работодателей пока не знают, как можно решить кадровый кризис. 8% убеждены, что он им просто не грозит.

Рекомендуемые новости: